Ambiente de Aprendizaje
Lo que hace a una organización de aprendizaje diferente de las demás organizaciones es que tan único y diferente es su ambiente de aprendizaje.
El Ambiente de Aprendizaje de AIESEC es el efecto de sinergia que permite a todos los diferentes componentes impactar en una persona a través de un marco de actividades que se aseguran de entregar la experiencia de miembros de AIESEC. Es un ambiente único que ayuda a las personas a descubrir y desarrollar su potencial y también crea oportunidades para el desarrollo de competencias definidas mientras son miembros de AIESEC.
El ambiente de aprendizaje en el contexto de Experiencia AIESEC basada en un tópico desde el punto de vista general de tener un enfoque alrededor de un asunto/tópico; sin embargo, las oportunidades están ahí para todos los individuos y no se deben restringir a nadie.
El ambiente de aprendizaje de AIESEC contribuye al Desarrollo de competencias de dos maneras:
Desarrollo directo de competencias por trabajar en Ambiente de Aprendizaje.
Crear un Plan de Desarrollo de Competencias Personal el cual también esta basado en la salida desde la evaluación de nuestras competencias usando la herramienta de evaluación individual presentada en nuestra plataforma virtual y desarrollada por Career Innovation.
Descubrimiento Individual - Los pasos formales que un individuo toma a través de la Experiencia AIESEC. Se ha diseño cuidadosamente como una experiencia de aprendizaje de auto-manejo estructurada.
Tutelas - relaciones de Tutela proveen una fuente importante de retroalimentación externa, desafío y reflexión lo cual es muy importante en el desarrollo de un individuo.
Círculos de Aprendizaje- Los Círculos de Aprendizaje de AIESEC son comunidades de aprendizaje locales. Se forman por AIESECos locales e internacionales que comparten un interés común en obtener experiencia, conocimiento y redes en un sector o tópico común.
Conferencias y Seminarios - AIESEC sostiene más de 350 conferencias nacionales y internacionales cada año. Estas conferencias actualmente sirve como una actividad de suporte organizacional mayor.
Experiencias en Equipo - Los equipos son la base en nuestra estructura organizacional actual. Esencialmente, desde el primer hasta el ultimo paso de una experiencia de individuos en AIESEC se toman dentro de un equipo. Los equipos también traen a la luz el aspecto critico de ‘Aprender haciendo’.
Espacios Virtuales - Nuestros espacios virtuales juegan un rol clave de unir el ambiente de aprendizaje completo y la red de AIESEC completa.
martes, 31 de marzo de 2009
practicas profesionales en el extranjero
Prácticas Profesionales en el Extranjero
El intercambio es la experiencia de Aprendizaje más intensa que proporcionamos y que conecta a nuestra red global. Cada año, proveemos a más de 4,000 miembros el reto y la oportunidad de vivir y obtener experiencia profesional en otro país en distintas áreas administrativas, tecnologías de información, educación y desarrollo.
Tipos de Intercambio:
Administración – relacionados al campo de la administración, finanzas, contabilidad, mercadotecnia, manejo de proyectos y Recursos Humanos.
Desarrollo – generalmente se realizan en ONGs, y estas se relacionan con una amplia variedad en temas relacionados al desarrollo social y comunitario.
Técnicas – relacionadas a la administración y manejo de redes, software, bases de datos así como en la rama de ingeniería en sistemas de computación, electrónica e industrial.
Educación – relacionadas con la promoción, desarrollo de currículo, enseñanza y participación en el desarrollo del sector educativo.
Pasos del proceso:
Aplicación y Selección – después de integrarse y entender que es AIESEC puedes entrar a un proceso de revisión que te ayudara a evaluar tu experiencia y motivación para realizar un intercambio por medio de AIESEC. Lee más
Preparación – AIESEC provee de recursos, entrenamientos y soporte para prepararte para vivir y trabajar en otro país. Esto incluye orientación en los tramites de visa. Lee más
Matching –Recibirás entrenamiento y podrás tener acceso a nuestra base de datos en línea para la búsqueda de tu práctica. Lee más
Integración – Miembros de AIESEC en el comité local que te recibe brida apoyo y asistencia en el proceso de adaptación en el país así como la oportunidad de participar en actividades de aprendizaje, culturales y sociales en el comité local. Lee más
Reintegración- AIESEC brinda apoyo para ayudarte en el proceso de adaptarte cuando regresas a tu país. Lee más
Details and Logistics
Duration: 2 to 18 months
El apoyo económico recibido cubre los costos de vivir en el otro país excepto por las prácticas de desarrollo.
El proceso de encontrar una práctica tiene una duración promedio de entre 3 y 7 meses.
La cuota del programa difiere de país a país.
Los costos de transporte aéreo no están incluidos, son solventados por los participantes.
Socios de Intercambio
PwC, DHL, Electrolux, ABN-AMRO, Microsoft, Novartis, Ashoka, Kraft, Alcatel, InBev, así como miles de compañías de magnitudes distintas y pertenecientes a distintos sectores alrededor del mundo.
Visita la Página de organizaciones para saber mas de nuestros socios.
¡Aprende como comenzar en AIESEC !
El intercambio es la experiencia de Aprendizaje más intensa que proporcionamos y que conecta a nuestra red global. Cada año, proveemos a más de 4,000 miembros el reto y la oportunidad de vivir y obtener experiencia profesional en otro país en distintas áreas administrativas, tecnologías de información, educación y desarrollo.
Tipos de Intercambio:
Administración – relacionados al campo de la administración, finanzas, contabilidad, mercadotecnia, manejo de proyectos y Recursos Humanos.
Desarrollo – generalmente se realizan en ONGs, y estas se relacionan con una amplia variedad en temas relacionados al desarrollo social y comunitario.
Técnicas – relacionadas a la administración y manejo de redes, software, bases de datos así como en la rama de ingeniería en sistemas de computación, electrónica e industrial.
Educación – relacionadas con la promoción, desarrollo de currículo, enseñanza y participación en el desarrollo del sector educativo.
Pasos del proceso:
Aplicación y Selección – después de integrarse y entender que es AIESEC puedes entrar a un proceso de revisión que te ayudara a evaluar tu experiencia y motivación para realizar un intercambio por medio de AIESEC. Lee más
Preparación – AIESEC provee de recursos, entrenamientos y soporte para prepararte para vivir y trabajar en otro país. Esto incluye orientación en los tramites de visa. Lee más
Matching –Recibirás entrenamiento y podrás tener acceso a nuestra base de datos en línea para la búsqueda de tu práctica. Lee más
Integración – Miembros de AIESEC en el comité local que te recibe brida apoyo y asistencia en el proceso de adaptación en el país así como la oportunidad de participar en actividades de aprendizaje, culturales y sociales en el comité local. Lee más
Reintegración- AIESEC brinda apoyo para ayudarte en el proceso de adaptarte cuando regresas a tu país. Lee más
Details and Logistics
Duration: 2 to 18 months
El apoyo económico recibido cubre los costos de vivir en el otro país excepto por las prácticas de desarrollo.
El proceso de encontrar una práctica tiene una duración promedio de entre 3 y 7 meses.
La cuota del programa difiere de país a país.
Los costos de transporte aéreo no están incluidos, son solventados por los participantes.
Socios de Intercambio
PwC, DHL, Electrolux, ABN-AMRO, Microsoft, Novartis, Ashoka, Kraft, Alcatel, InBev, así como miles de compañías de magnitudes distintas y pertenecientes a distintos sectores alrededor del mundo.
Visita la Página de organizaciones para saber mas de nuestros socios.
¡Aprende como comenzar en AIESEC !
LA EXPERIENCIA AIESEC
La Experiencia AIESEC
El acercamiento AIESEC que permite a gente joven el descubrir y desarrollar su potencial es una experiencia completa con muchas etapas que se basa en algunos principios claves.
Este acercamiento, que viene a través de la plataforma AIESEC, ayuda a construir gente joven que tiene el deseo y capacidad de tener un impacto positivo en la sociedad – Esa es la Diferencia AIESEC.
Experiencia AIESEC
El siguiente diagrama muestra los diferentes pasos en la experiencia AIESEC.
Todos los miembros pasan a través de una introducción formal a la organización y después empiezan a tomar responsabilidad en alguna área.
Entonces ellos tienen la opción de tomar liderazgo, trabajar en el extranjero, o ambas.
El último paso es dirigirse hacia el futuro - tomar las habilidades, inspiraciones y redes de AIESEC para tener un impacto positivo en la sociedad.
Esta corriente y las oportunidades en ella son reforzadas por 5 principios claves, que se reflejan en todas las partes del proceso. Estos principios se explican abajo:
Tomando un Rol Activo
AIESEC proveerá las oportunidades y algo de soporte, pero es ultimadamente cuestión de los individuos el aprovechar estas oportunidades.
Cada individuo debe tomar responsabilidad por su experiencia dentro de AIESEC. Además, cada individuo debe tomar responsabilidad de la organización. Es a través del esfuerzo colectivo y los cometidos de todos los involucrados en AIESEC que somos capaces de proveer tantas oportunidades – 350 conferencias, 3500 oportunidades de trabajo en el extranjero, y 5000 posiciones de liderazgo, mas muchas otras actividades.
Desarrollando Auto-Conocimiento y Visión Personal
Pensamos que gente joven necesita mas espacio y soporte para responder a preguntas fundamentales como "¿Qué es importante para mi?" y "¿Cómo quiero contribuirle al mundo?". AIESEC da soporte a gente joven clarificando y expandiendo sus ambiciones a través de la tutoría, ejercicios de visión personal, y otorgando experiencias intensas que reten su vista del mundo y de su rol en él.
Incrementando la Capacidad
A través de conferencias, oportunidades de trabajo en el extranjero, y el manejo de nuestras oficinas, proveemos gente joven con la oportunidad de incrementar el conocimiento teórico en un amplio rango de habilidades personales y funcionales y la oportunidad de llevarlo a lan práctica.
Construyendo una Red
La gente necesita una red de soporte que los pueda guiar y motivar a seguir sus visiones y metas. A través de una serie de conferencias, redes de aprendizaje, plataformas innovadoras en línea, y una red creciente de graduados, AIESEC provee a gente joven una oportunidad de crear una red fuerte y global que brinde soporte a sus búsquedas personales y profesionales.
Desafiando una vista Mundial
A través de intensas experiencias como las conferencias, el trabajar en el extranjero, y acoplándose en diversos ambientes, AIESEC te muestra nuevos horizontes para ver el mundo de manera diferente. Una vista del mundo mas holística y fuerte les permite incorporar fácilmente nuevas perspectivas, mirar interdependencias, e identificar maneras para impactar positivamente en cualquier situación dada.
En resumen, estamos abasteciendo a gente joven con experiencias que no solo desarrollaran su potencia como individuos, si no que además les ayudan a dirigirse, con un propósito claro de tener un impacto positivo en la sociedad a través de sus acciones.
El acercamiento AIESEC que permite a gente joven el descubrir y desarrollar su potencial es una experiencia completa con muchas etapas que se basa en algunos principios claves.
Este acercamiento, que viene a través de la plataforma AIESEC, ayuda a construir gente joven que tiene el deseo y capacidad de tener un impacto positivo en la sociedad – Esa es la Diferencia AIESEC.
Experiencia AIESEC
El siguiente diagrama muestra los diferentes pasos en la experiencia AIESEC.
Todos los miembros pasan a través de una introducción formal a la organización y después empiezan a tomar responsabilidad en alguna área.
Entonces ellos tienen la opción de tomar liderazgo, trabajar en el extranjero, o ambas.
El último paso es dirigirse hacia el futuro - tomar las habilidades, inspiraciones y redes de AIESEC para tener un impacto positivo en la sociedad.
Esta corriente y las oportunidades en ella son reforzadas por 5 principios claves, que se reflejan en todas las partes del proceso. Estos principios se explican abajo:
Tomando un Rol Activo
AIESEC proveerá las oportunidades y algo de soporte, pero es ultimadamente cuestión de los individuos el aprovechar estas oportunidades.
Cada individuo debe tomar responsabilidad por su experiencia dentro de AIESEC. Además, cada individuo debe tomar responsabilidad de la organización. Es a través del esfuerzo colectivo y los cometidos de todos los involucrados en AIESEC que somos capaces de proveer tantas oportunidades – 350 conferencias, 3500 oportunidades de trabajo en el extranjero, y 5000 posiciones de liderazgo, mas muchas otras actividades.
Desarrollando Auto-Conocimiento y Visión Personal
Pensamos que gente joven necesita mas espacio y soporte para responder a preguntas fundamentales como "¿Qué es importante para mi?" y "¿Cómo quiero contribuirle al mundo?". AIESEC da soporte a gente joven clarificando y expandiendo sus ambiciones a través de la tutoría, ejercicios de visión personal, y otorgando experiencias intensas que reten su vista del mundo y de su rol en él.
Incrementando la Capacidad
A través de conferencias, oportunidades de trabajo en el extranjero, y el manejo de nuestras oficinas, proveemos gente joven con la oportunidad de incrementar el conocimiento teórico en un amplio rango de habilidades personales y funcionales y la oportunidad de llevarlo a lan práctica.
Construyendo una Red
La gente necesita una red de soporte que los pueda guiar y motivar a seguir sus visiones y metas. A través de una serie de conferencias, redes de aprendizaje, plataformas innovadoras en línea, y una red creciente de graduados, AIESEC provee a gente joven una oportunidad de crear una red fuerte y global que brinde soporte a sus búsquedas personales y profesionales.
Desafiando una vista Mundial
A través de intensas experiencias como las conferencias, el trabajar en el extranjero, y acoplándose en diversos ambientes, AIESEC te muestra nuevos horizontes para ver el mundo de manera diferente. Una vista del mundo mas holística y fuerte les permite incorporar fácilmente nuevas perspectivas, mirar interdependencias, e identificar maneras para impactar positivamente en cualquier situación dada.
En resumen, estamos abasteciendo a gente joven con experiencias que no solo desarrollaran su potencia como individuos, si no que además les ayudan a dirigirse, con un propósito claro de tener un impacto positivo en la sociedad a través de sus acciones.
AIESEC EN MEXICO
Presente en más de 1100 universidades en más de 100 países y territorios, AIESEC, la organización de estudiantes más grande del mundo, es la plataforma internacional para que los jóvenes descubran y desarrollen su potencial para tener un impacto positivo en la sociedad.
Con este objetivo, organizamos más de 350 conferencias, proveemos 4,500 oportunidades de prácticas profesionales en el extranjero, y ofrecemos arriba de 5,000 posiciones de liderazgo a nuestra membrecía cada año. Juntos, con un enfoque en construir redes personales y explorar la dirección y ambiciones para el futuro, AIESEC tiene un innovador acercamiento para comprometer y desarrollar a la juventud.
Nuestras organizaciones aliadas, literalmente provenientes de todos los sectores, consideran a AIESEC como una forma para apoyar el desarrollo de la juventud y tener acceso a jóvenes de todo el mundo de alto potencial.
Nuestros alumni son líderes en aquellas organizaciones en las que se encuentran y en sus comunidades – usando la experiencia, habilidades y la visión que AIESEC les proveyó para ser los agentes que crean un cambio positivo.
The AIESEC Way (Conoce la FORMA en que hacemos las cosas)
The AIESEC History (Conoce la larga historia de AIESEC)
The AIESEC Experience (Conoce nuestro acercamiento para desarrollar el potencial en personas jóvenes)
AIESEC Network (Conoce mas acerca nuestra red)
The AIESEC Mexico History (Conoce la historia de AIESEC en México)
Las naciones unidad han reconocido por mucho que la imaginación, los ideales y la energía de hombres y mujeres jóvenes es vital para el continuo desarrollo de las sociedades en las que viven. AIESEC ha contribuido a este desarrollo sirviendo como un positivo agente de cambio a través de intercambio cultural y educativo para desarrollar un amplio entendimiento de problemas culturales, socio-económicos y manejo de negocios.
Con este objetivo, organizamos más de 350 conferencias, proveemos 4,500 oportunidades de prácticas profesionales en el extranjero, y ofrecemos arriba de 5,000 posiciones de liderazgo a nuestra membrecía cada año. Juntos, con un enfoque en construir redes personales y explorar la dirección y ambiciones para el futuro, AIESEC tiene un innovador acercamiento para comprometer y desarrollar a la juventud.
Nuestras organizaciones aliadas, literalmente provenientes de todos los sectores, consideran a AIESEC como una forma para apoyar el desarrollo de la juventud y tener acceso a jóvenes de todo el mundo de alto potencial.
Nuestros alumni son líderes en aquellas organizaciones en las que se encuentran y en sus comunidades – usando la experiencia, habilidades y la visión que AIESEC les proveyó para ser los agentes que crean un cambio positivo.
The AIESEC Way (Conoce la FORMA en que hacemos las cosas)
The AIESEC History (Conoce la larga historia de AIESEC)
The AIESEC Experience (Conoce nuestro acercamiento para desarrollar el potencial en personas jóvenes)
AIESEC Network (Conoce mas acerca nuestra red)
The AIESEC Mexico History (Conoce la historia de AIESEC en México)
Las naciones unidad han reconocido por mucho que la imaginación, los ideales y la energía de hombres y mujeres jóvenes es vital para el continuo desarrollo de las sociedades en las que viven. AIESEC ha contribuido a este desarrollo sirviendo como un positivo agente de cambio a través de intercambio cultural y educativo para desarrollar un amplio entendimiento de problemas culturales, socio-económicos y manejo de negocios.
martes, 17 de marzo de 2009
martes, 10 de marzo de 2009
AIESEC
"AIESEC is a global, non-political, independent, not-for-profit organization run by students and recent graduates of institutions of higher education.
Its members are interested in world issues, leadership and management.
AIESEC does not discriminate of the basis of race, color, gender, sexual orientation, creed, religion, national, ethnic or social origin"
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